Работа в Швейцарии

Швейцария является красивейшей многонациональной страной, в которую отправляется множество людей, желающих не только связать свою жизнь с этой страной, но и хорошо заработать. Хотя Швейцария и не отличается обширной территорией и богатством природных ресурсов, она является достаточно экономически успешной страной, особенно развита сфера финансов и промышленности. У многих многонациональных компаний в Швейцарии есть юридический адрес благодаря тому, что здесь созданы благоприятные экономические и политические условия. Но вместе с тем страна должна постоянно импортировать сырье, полуфабрикаты, продукты питания, готовые изделия и энергию.

В области промышленности постоянно ведутся высококачественные разработки. Большое количество крупных международных объединений соседствует с мелкими и средними предприятиями. Из Швейцарии экспортируются промышленные продукты в огромных количествах. Самыми развитыми промышленными и ремесленными отраслями считаются обработка металлов, часовая, химическая и фармацевтическая промышленность, а также строительство аппаратов.

На предприятиях машиностроения и строительства аппаратов производят самые лучшие станки, электроустановки, точные приборы. Огромное количество предприятий занимается разработкой новых технологий, которые помогают защитить окружающую среду от загрязнений, развиваются нанотехнологии, производится микроэлектроника. В Швейцарии необычайно развита сфера обслуживания. Практически весь мир пользуется услугами лучших швейцарских банков и страховых компаний. Здесь наблюдается развитие не только банковской системы, но и туризма. Люди со всех уголков мира приезжают в Швейцарию, чтобы полюбоваться великолепными пейзажами и местными достопримечательностями, а также просто отлично провести время и хорошо отдохнуть.

Международная торговля – основной источник притока денег в Швейцарию. Основные торговые партнеры Швейцарии - это страны ЕС/ЕАСТ, Япония и США. На данный момент наблюдается развитие новых рынков в Китае, который является одним из самых важных коммерческих партнеров. Все же за последние годы в Швейцарии наблюдается незначительное развитие экономики: рост ВВП составляет 0,8% в год.

В Швейцарии достаточно низкий уровень безработицы по сравнению с другими европейскими странами. В этой стране есть достаточное количество рабочих мест, именно поэтому люди из разных стран приезжают в Швейцарию на заработки. Еще в 90-х годах здесь была принята политика 3-х уровней, благодаря которой появилась возможность найма и допуска иностранных работников. Чуть позже произошла замена политики 3 уровней на бинарную систему, учитывая будущие двухсторонние соглашения с ЕС. А с лета 2002 года стал действовать Договор о свободе перемещения, благодаря которому рабочие из стран ЕС/ЕАСТ имеют возможность в любое время приехать в Швейцарию. Также в этом Договоре предусмотрены правила по ограничению приема специалистов и квалифицированных рабочих из стран, которые не являются членами ЕС (странами третьего мира).

Ежедневная пресса и специализированные журналы постоянно печатают на своих страницах имеющиеся вакансии. Очень часто работодатели и люди, занимающиеся поиском работы, обращаются в специальные агентства по трудоустройству. Объявления постоянно появляются не только на страницах изданий, но и в сети Интернет. Самыми известными агентствами по трудоустройству считаются Mercuri, Manpower и Аdecco. У каждого из этих агентств есть свой сайт в Интернете, как и у других служб, занимающихся подбором кадров. Крупными предприятиями постоянно публикуются на сайтах списки вакантных мест. Это дает возможность каждому найти работу.

В соответствии с двухсторонним соглашением и договором о свободном перемещении людей, которые были заключены с ЕС, в Швейцарии была принята общая система по признанию дипломов ЕС. В первую очередь заявителю необходимо связаться со швейцарским представительством Федеральной Службы профессионального образования и технологий. Федеральной Службой профессионального образования и технологий выдается свидетельство, аттестат о профессиональной подготовке и диплом о высшем образовании Швейцарии, которые действительны, как и дипломы о наличии высшего образования, полученные в других странах. В данной Службе заявитель может узнать, в какие организации ему обратиться. Также, при устройстве на новое рабочее место, обязательно наличие важных документов, которые переводятся на любой из государственных языков Швейцарии и заверяются. Необходимо наличие анкеты для кандидатов, которая заполняется необходимым образом; копии удостоверения личности или паспорта; диплома и свидетельства о профессиональной деятельности. При необходимости понадобятся документы, которые удостоверяют звания и награды, медицинская справка, а также документ, подтверждающий отсутствие банкротства.

Будет лучше, если в письменном виде составить контракт. Согласно закону, рабочий контракт не имеет особой формы. Законом предписаны только некоторые формы контракта. Но все же, в рабочем контракте есть свои основные положения, такие как максимальное время испытательного срока – 3 месяца; в рабочем контракте не должна быть работа незаконного или безнравственного характера; должен быть указан срок расторжения.

Также существует коллективное рабочее соглашение, которое заключается между работодателями и рабочими ассоциациями. В него включены основные положения о рабочих отношениях между работодателем и сотрудником. В швейцарском законе не говорится о минимальной заработной плате. Но иногда в некоторых отраслях фиксируется минимальная заработная плата, например, это касается ресторанного и гостиничного дела. Работая ночью, в выходные и праздничные дни рабочие имеют право на вознаграждение, которое выражается в 10% прибыли от общего заработка.

На сегодняшний день в Швейцарии на уровень заработной платы влияет стаж работы. Как в государственных, так и в частных учреждениях, работодатели начисляют заработную плату по заслугам. Оплата труда женщин немного меньше, чем у мужчин, несмотря квалификацию. На данный момент в политике рассматривается вопрос равной зарплаты, независимо от пола работника. В законодательстве Швейцарии указано, что максимальная продолжительность рабочей недели должна составлять 45 часов для работников промышленности, офисных работников, технических работников. Для других же установленная граница – 50 часов. Что касается отпуска, то его минимальная продолжительность должна составлять 4 недели для работников старше 20 лет и 5 недель для работников до 20 лет.

Устраиваясь на новое рабочее место, между работодателем и сотрудником может быть подписан рабочий контракт на неопределенный срок. В данном контракте сроки не устанавливаются, а его расторжение может быть произведено одной из двух сторон только в случае соблюдения условий расторжения. В тоже время, обе стороны имеют возможность в любой момент обсудить разрыв трудовых отношений. То есть контракт может быть расторгнут в случае согласия обеих сторон. В тот момент, когда еще идет испытательный срок, у каждой из сторон есть возможность расторжения рабочего контракта в любое время, учитывая семидневную отсрочку. При этом предусматриваются различные положения с письменного согласия, коллективное соглашение или типовой рабочий контракт. По истечении испытательного срока в конце месяца контракт расторгается с учетом отсрочки в 1-3 месяца. При этом есть возможность изменения этих сроков с письменного согласия, по коллективному соглашению либо по типовому рабочему контракту.

В Швейцарии действует защита от сексуальных домогательств на рабочем месте. Любое проявление дискриминации карается федеральным законом о равенстве прав мужчин и женщин, который начал действовать в июле 1996 года. Закон считает, что проявлением дискриминации является навязчивое поведение, несущее сексуальный характер или поведение, которое основывается на сексуальной принадлежности, которое оскорбляет человеческое достоинство на рабочем месте. К ним относятся давление с целью получения сексуальной благосклонности, угрозы, обещания привилегий, всевозможные притеснения. Недавно в швейцарском суде было принято постановление, в котором говорилось об отношении рабочей атмосферы с сексуальными намеками и словесной агрессией сексуального характера к особой форме сексуального домогательства.

При возникновении вопросов, касающихся работы, необходимо обратиться в профессиональную ассоциацию работодателей, ассоциацию трудящихся или в кантональную службу по труду. В Швейцарии практически никогда не бывает забастовок, так как подписываются социальные и партнерские соглашения. Также в Швейцарии существует множество объединений работников - профессиональных ассоциаций и профсоюзов. Эти объединения защищают интересы своих членов в экономическом контексте.